No dia 8 de outubro, a fábrica de painel Huaying tinha empregados quebrou a notícia. A empresa introduziu novas medidas. A partir de hoje, todos os trabalhadores estrangeiros não precisa trabalhar horas extras, e o salário vai ser reduzido para metade. A este respeito, Huaying confirmou que o ajuste de horas de trabalho para seus 550 funcionários estrangeiros é devido o fenômeno a curto prazo, e estes empregados têm ainda o direito ao trabalho.
Em resposta a esta notícia, Huaying declarou ainda que última quarta-feira e quinta-feira tinha realizado uma reunião com os funcionários estrangeiros de Longtan e Yangmei fábrica. As horas de trabalho destes funcionários foram restauradas a partir do original 12 horas para as horas de trabalho básico de 8 horas. O vencimento está ainda em conformidade com o trabalho de parto. Lei básica.
Entende-se que Huaying tem atualmente cerca de 550 funcionários estrangeiros, representando 11% de todos os funcionários Huaying 4.600. O ajuste foi feito de acordo com a explicação do Huaying porque a demanda por painéis de pequenas e médias empresas na segunda metade do ano não foi ocupada, a marca foi muito concentrada e a demanda por ordens flutuado enormemente. Portanto, a demanda de ordem do Huaying não é tão bom. Espera-se. Hua Ying sublinhou que este é apenas uma situação a curto prazo. No futuro, como as condições de mercado pegar, 12 horas de trabalho serão retomadas.
Em setembro deste ano, Huaying tecnologia foi despedida. Hua Ying disse francamente que ajuste pessoal destina-se ao desempenho de desempenho, e demissões para aqueles que pertencem à última posição, com uma proporção de apenas 1,4% e um total de 65 pessoas, os quais são empregados em tempo integral. Huaying negou que os recursos humanos foi ajustado por causa do mau funcionamento, mas se as unidades reabastecem sua mão de obra varia de acordo com suas necessidades.
Na verdade, Huaying não é a primeira fábrica de painel que demitir funcionários este ano. Em maio, Innolux também quebrou as demissões. Innolux disse que desta vez não é demissões, é fraco e forte. Para manter a competitividade, a empresa terá um gerenciamento da rotina de gestão fraca e forte, todos os anos. Presentemente, existem 30.000 empregados em Taiwan. Desta vez, o número de funcionários é 72, que é apenas 0,2%, que é bastante baixo. Os 72 funcionários que têm sido empregados foram re-treinados e treinei durante um semestre, e eles são avaliados cautelosamente para desconforto, relatam dos fundos às autoridades competentes e sigam os regulamentos.
